Os funcionários da Caixa Econômica Federal estão em greve há uma semana e devem decidir na próxima segunda-feira, 21 de setembro, se mantêm a paralisação ou retornam ao trabalho. Nesta data, a categoria votará sobre a aceitação da nova proposta feita pela instituição para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 2026 a 2028.
Principais reivindicações: Saúde Caixa
Uma das principais questões em discussão é o custeio do plano de saúde, o Saúde Caixa. Os funcionários querem que seja retomada a proporção de 70% dos custos cobertos pela Caixa e 30% pelos empregados. A última proposta da Caixa, feita na madrugada de 17 de setembro, sugere aumentar o teto de participação do banco de 6,5% para 9% da folha de pagamentos no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027.
Essa proposta também inclui a manutenção do modelo solidário do plano de saúde, que não aplica cobranças diferenciadas por faixa etária. Além disso, não haverá reajuste nas mensalidades em 2026, com a Caixa absorvendo o déficit do plano.
Também está previsto que cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) contará com pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa. Outro passo será a formação, dentro de 60 dias, de um grupo de trabalho para explorar um modelo de gestão novo para o plano.
Avaliação das lideranças sindicais
Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), afirmou que a nova proposta da Caixa representa um avanço significativo. Para ela, o aumento da participação da Caixa de 6,5% para 9% é “um avanço importante”, resultando em aproximadamente R$ 900 milhões a mais em contribuições do banco.
Segundo Juvandia, a proposta só foi possível graças à mobilização dos trabalhadores, que destacou a necessidade de mais recursos destinados ao Saúde Caixa, preservando valores fundamentais do plano, como o pacto intergeracional.
Outras alterações importantes
Além das questões do plano de saúde, a negociação também abordou o programa de remuneração variável Super Caixa. A proposta para o segundo semestre de 2026 amplia de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação. Já quanto ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa se comprometeu a criar espaços para discussões e ouvir sugestões dos funcionários, inclusive promovendo debates paritários sobre o plano.
Ademais, a empresa manteve a proposta de premiar cada empregado com R$ 3 mil, reconhecendo a superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, alcançado em junho deste ano.
Detalhes da votação
A greve atual começou em 10 de setembro. A votação sobre a proposta apresentada pela Caixa ocorrerá de forma virtual no dia 21, das 11h às 18h. Haverá uma plenária das 9h às 11h para esclarecer dúvidas.
Se a proposta for aprovada, o dia paralisado em 20 de agosto será abonado. Os dias de greve por conta da paralisação devem ser compensados num período de até 180 dias.
A Agência Brasil entrou em contato com a Caixa para obter um posicionamento, mas não obteve resposta a tempo da publicação desta matéria.